Joka vuosi 21. huhtikuuta vietetään maailman luovuuden ja innovoinnin päivää – YK:n aloitetta, joka tunnistaa luovuuden keskeiseksi tekijäksi sekä ihmiskunnan kehityksessä että organisaatioiden menestyksessä.
Silti luovuutta ei hyödynnetä työelämässä tasapuolisesti. Vaikka tutkimus osoittaa selvästi, että luovat organisaatiot menestyvät paremmin, luovuus nähdään monessa yrityksessä edelleen “kivana lisänä” – markkinoinnin tai yksittäisten innovaatiohetkien alueena.
Myytti luovasta ihmisestä
Yksi suurimmista esteistä organisaatioiden luovuudelle on uskomus, että jotkut ihmiset ovat luovia ja toiset eivät. Todellisuudessa tämä ei pidä paikkaansa. Jokaisella ihmisellä on kyky luovaan ajatteluun.Ero syntyy ympäristöstä, mahdollisuuksista ja harjoittelusta.
Organisaatiot, jotka odottavat “luovien yksilöiden” tuottavan uusia ideoita, menettävät valtavasti potentiaalia. Parhaat ideat syntyvät usein erilaisten näkökulmien kohtaamisesta – kun esimerkiksi insinöörit, asiantuntijat ja johtajat ajattelevat yhdessä.
Mitä maailman luovuuspäivä tarkoittaa organisaatioille
Tämä on hyvä hetki pysähtyä ja tarkastella omaa kulttuuria:Saavatko ihmiset luvan ajatella eri tavalla? Jättävätkö kokoukset tilaa uusille ideoille? Panostetaanko tiimien luovan ajattelun kehittämiseen?
Nämä eivät ole pehmeitä kysymyksiä, vaan strategisia valintoja.
Miten luovuutta voi rakentaa käytännössä
Luovuuden kehittäminen ei vaadi suuria innovaatio-ohjelmia. Tarvitaan säännöllisiä, ohjattuja kokemuksia, joissa ihmiset pääsevät ajattelemaan ja toimimaan uudella tavalla.Yksi tehokas tapa aloittaa on yhteinen luova työpaja.
Juhlista maailman luovuuspäivää investoimalla tiimisi tärkeimpään voimavaraan – ihmisiin. Ota yhteyttä, niin suunnitellaan yhdessä.
